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沈阳劳动律师孔令巍：辞退补偿给付标准
在符合国家法定情况下，用人单位辞退员工是需要支付赔偿金，用来补偿劳动者在单位工作年限的辞退赔偿。那么在辞退员工时，用人单位需要根据什么标准来支付赔偿金那？鼎律网特约沈阳劳动律师——孔令巍律师为您在线解答辞退补偿给付标准是什么。
一、一般规定
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位在辞退员工后并未给予相应的补偿金，劳动者可到当地劳动部门进行咨询或是在鼎律网在线咨询后，选择到当地劳动部门劳动仲裁申请或是诉讼解决劳动纠纷问题。发生劳动纠纷怎么办？用人单位拖欠工资能起诉讨回吗？如果你还有关于这方面的法律问题，可咨询鼎律网在线律师，众多资深律师会为您进行专业的解答。
鼎律网特约劳动律师简介
孔令巍 律师
西北政法大学法律硕士，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。
�业实力的律师。
